依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有()行为之一且情节较重的,予以警告、记过或者记大过。A.不按照规定请示、报告重大事项B.违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报C.
6.依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有()行为之一且情节特别严重的,予以开除。A.A违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的B.B在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有下列哪些行为,会给予警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除?A.收受可能影响公正行使公权力的
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有()行为之一且情节特别严重的,予以开除。 点击查看答案进入小程序搜题 公职人员在被立案审查期间,其所在机关、单位及上级机关、单位不得对其()。 点击查看答案进入小程序搜题 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有关机关、单位、组织或者人员有()情形之一的,由其...
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有( )行为之一且情节特别严重的,予以开除。A. 违反规定向管理服务对象收取、摊派财物的 B. 在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的 C. 在管理服务活动中态度恶劣粗暴,造成不良后果或者影响的 D. 其他侵犯管理服务对象利益的行为,造成不良后果或者影响的 ...
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有()行为之一且情节较重的,予以警告、记过或者记大过。A. 不按照规定请示、报告重大事项 B. 违反个人有关事项报告规定,隐瞒不报 C. 篡改、伪造本人档案资料的 D. 违反规定公款消费的 如何将EXCEL生成题库手机刷题 如何制作自己的在线小题库 > 手机使用 ...
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有下列行为之一的,予以警告、记过或者记大过;情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除() A.在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的 B.弄虚作假,骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、...
根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,给予公职人员政务处分,坚持( ),集体讨论决定;检查( ),以事实未依据,以法律为准绳,给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;检查( ),宽严相济。() A.党管干部原则B.法律面前一律平等C.惩戒与教育相结合 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 反馈 ...
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,工作中有形式主义、官僚主义行为的,情节严重的,予以( )。A.警告B.记过C.撤职D.开除
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有()行为之一且情节特别严重的,予以开除。 点击查看答案进入小程序搜题 公职人员在被立案审查期间,其所在机关、单位及上级机关、单位不得对其()。 点击查看答案进入小程序搜题 依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》,有关机关、单位、组织或者人员有()情形之一的,由其...