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你认为产生“员工不满意激励制度而导致培训效果下降”这种现象的原因是什么
你认为产生“员工不满意激励制度而导致培训效果下降”这种现象的原因是什么
2025-02-01 16:18:57
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你认为产生员工不满意激励制度而导致培训效果下降这种现象的原因是什么
只有激励因素能激励员工 所以激励因素才重要 而保健因素不重要。 a 正确 b 错误
如何运用好工作激励、成果激励和培训激励
激励的目的是强化、引导或改变人们的行为
激励是指影响人们的内在 从而加强、引导和维持行为的活动或过程
前对人才培训工作的理解还不够深入的问题。缺乏对人员培训需要的分析。职工参与培训的热情不高
可能使员工在学习中产生疲倦和厌烦情绪 影响培训效果的达成。为了更好地满足员工的学习需求
在对员工进行培训时 需要把培训与培训后的使用衔接起来 这体现了员工培训的 原则
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