你和同事一起工作,同事犯了错,但领导只批评了你,怎么办?必胜原创解答:第1.善意理解领导的做法:同事刚开始工作,批评他容易让他畏手畏脚,所以领导不批评他,对她鼓励为主。领导批评我是为了我好,让我深刻认识到自己的不足,让我在工作上持续的进步。
首先反思一下自己是不是什么地方做的不到位，才会导致你同事犯错；另外这件事情你是负责还是协助，如果是负责那么你应该承担相应的责任；如果是协助那么你可以私下写一封邮件给你的领导，把事情的经过说一下，当然不能全是说你同事不好，自己也要好好反省。如果你同事平时人品就是这样，相信你的领导也会...
当你的同事在工作中犯了错误时,以下哪种回应可以帮助他们感受到你的同情和支持? A. “好吧,我来解决。” B. “这个问题真的很糟糕。” C. “别担心,我们一起想办法。” D. “你怎么会做这么傻的事?” 相关知识点: 试题来源: 解析 C。
感恩老板,让你在最无助的时候让你入职,虽然职位不是那位称心如意,虽然工资还没达到你的理想预期,但也正是有了这份薪资让你的日子不再彷徨,让你生活有所依,让你有碗饭吃,不至于饿肚子。每天来上班,感恩同事为你煮上一壶热水,吃饭的时候有同事热情分享给你美好的零食,在你犯错误有同事和你一起解决...所以当...
良知可能不会给你增光,但会让你跌入谷底 | 最近常与各部门的同事一起沟通,有几点灵感记录下来,因为对育儿非常有帮助。一是管理要“疏”不要“堵”。这在育儿中更为表现明显。以前“管”孩子会觉得累,累在哪里呢,孩子一犯错,用的手段不过就是批评、“教育”,甚至骂孩子,这些手段都不管用。而且过后自己心累无比...