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2、能力考核: 指对具体职务所需要的基本能力以及经验性能力进行测评。基本要素包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验性能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。 3、品德考核: 指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等构成。 4、组织纪律考核: 指对...
会计KPI考核表 被考核人:考核月份: 考核模块 指标名称 目标 权重 考核标准 实际值 得分 考核人签字 数据来源 K p I 关 键 指 标 1.账账相符 0次 10 总账与明细账及相关明细账之间账账必须相符,发现一处不符扣3分 直属领导界定 2.账证核对 0次 10 会计科目数据与原始凭证的数据必须相符,每发现会计科目...
会计考核评分表(月度) 考核期间:年月 姓名 部门 岗位 业绩考核 序号 考核项目 权重 目标值要求 评分标准 得分 自评(20%) 上级(80%) 结果 1 帐表管理 20% 凭证、帐表准确率100%以上,完整无缺失。 按要求完成20分 个别差错,不影响整体数据10分 严重差错0分 2 现金管理 10% 现金收付无差错、管理安全 按...
会计实操文库会计财务人员考核表模板-企业管理员工姓名:___部门:___考核周期:[具体时间段]一、工作业绩(60分)1.账务处理准确性(20分)完全准确无误地进行账务处理,包括记账、算账、报账等,得1820分。出现少量错误但能及时纠正,不影响财务报表准确性,得1417分。有一定错误且纠正不及时,对财务报表有一定影响,得1013...
1 会计考核评分表(月度) 考核期间: 年 月 姓名 岗位 得分序 号考核项目 权重 目标值要求 评分等级 自 评 上 级 结 果 1 财务核算 20% 每月25日前完成财务核算, 无差错 按要求完成20分个别差错,不影响整体数 据10分严重差错0分 2 财务预算 管理 20% 每月1日出本月预算,预算费 用与实际费用 误差率在...
请考核人根据以下标准评估会计员的工作表现,并填写相应的分数。 1.工作效率 -准确性和精确性:评估会计员处理财务数据的准确性和精确性。 -分数(0-10):___ -工作速度:评估会计员完成工作任务的速度和效率。 -分数(0-10):___ -时间管理:评估会计员合理分配工作时间并按时完成任务的能力。 -分数(0-10):__...
会计师年度专业技术人员考核表 部门:[填写部门名称] 姓名:[填写考核人姓名] 职位:[填写职位] 1.职业道德与职业精神 -是否遵守会计职业道德规范以及公司内部规定? -是否始终保持职业操守和工作积极性? 2.业务知识与技能 -是否具备扎实的会计专业知识? -是否能准确且及时地完成各类会计核算工作? -是否能独立应对和...