第四条 公司对所属各控股子公司负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。公司主要负责人对公司履职待遇、业务支出管理工作负主要责任,分管负责人负分管责任。 第五条 合理确定并严格规范企业负责人履职待遇和业务支出应当坚持以下基本原则: (一)坚持依法依规。根据国家法律法规和相关规定,结合企业生产经营实际,坚决杜绝企...
受集团公司的指导和监督。公司主要负责人对本公司履职待遇、业 务支出工作负主要责任,分管负责人和总会计师负分管责任。 第五条企业负责人履职待遇、业务支出管理坚持以下基本原 则: (一)坚持依法依规。根据国家法律法规和相关规定,结合企 业生产经营实际,坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。
第四条 公司对所属各控股子公司负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。公司 主要负责人对公司履职待遇、业务支出管理工作负主要责任,分管负责人负分管责任。 第五条 合理确定并严格规范企业负责人履职待遇和业务支出应当坚持以下基本原 则: (一)坚持依法依规。根据国家法律法规和相关规定,结合企业生产经营实际,坚决 ...
1、精品Q/XXQ/XX G0103-2015G0103-2015可编辑XXX 公司规章制度企业负责人履职待遇、业务支出管理实施细则第一章总则第一条 按照国务院国资委关于印发 的通知(国资发分配201520155 5 号)和关 于做好 2012015 5年度中央企业负责人履职待遇、 业务支出管理工作的通 知(国资发分配201520154141 号)等文件规定,特制定...
集团参股企业中由集团派出管理的企业负责人按照本细则执行。 第三条本细则所称履职待遇是指为企业负责人履行工作职责提供的工作保障和条件,主要包括公务用车、办公用房、培训等。业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出,主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等方面的支出...
总之,企业负责人履职待遇和业务支出管理是企业管理中的重要内容。合理设定负责人的待遇,能够有效激励其履职尽责;严格管理业务支出,能够确保企业的资金运转的合理性和有效性。以上的设定和实施细则,能够帮助企业建立科学的管理体系,提高企业的竞争力和可持续发展能力。©...
公司主要负责人对本公司履职待遇、业务支出工作负主要责任,分管负责人和总会计师负分管责任。 第五条企业负责人履职待遇、业务支出管理坚持以下基本原则: (一)坚持依法依规。根据国家法律法规和相关规定,结合企业生产经营实际,坚决杜绝企业承担个人消费支出的行为。 (二)坚持廉洁节俭。反对讲排场、比阔气,反对铺张浪费,...
公临时出国(境)、通信等方面的支出。 第四条 公司对所属各控股子公司负责人履职待遇、业务支出实施监督管理。公 司主要负责人对公司履职待遇、业务支出管理工作负主要责任,分管负责人负分管责 任。 第五条 合理确定并严格规范企业负责人履职待遇和业务支出应当坚持以下基 ...
业务支出是指企业负责人在生产经营活动中因履行工作职责所发生的费用支出,主要包括业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等方面的支出。 第四条公司在企业负责人履职待遇、业务支出方面的工作接受集团公司的指导和监督。公司主要负责人对本公司履职待遇、业务支出工作负主要责任,分管负责人和总会计师负分管责任。
宏发公司企业负责人履职待遇业务支出管理实施细则第一章总则第一条为进一步规范和加强宏发公司企业负责人履职待遇、业务支出管理和监督工作,确保国有资产的合理有效利用和企业负责人廉洁高效地开展工作,现根据《关于合理确定并严格规范国有企业负责人履职待遇、业务支出的管理暂行办法》等文件精神,结合宏发公司实际情况,制定...