人社厅函〔2009〕149号 上海市人力资源和社会保障局: 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下: 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个...
关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 发布机构人力资源和社会保障部 法律文号人社厅函〔2009〕149号 发布日期2009-4-15 实施日期2009-4-15 废止时间- 人社厅函〔2009〕149号*U,W"o[1X 上海市人力资源和社会保障局: 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪 人社福字[2008...
（人社厅函〔2009〕149号）上海市人力资源和社会保障局： 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下： 一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续...
你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字〔2008〕15号)收悉。经研究,现函复如下: 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个...
2009年04月15 时效性 :现行有效 文号:人社厅函[2009]149号 上海市人力资源和社会保障局: 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下: 一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上,既包括...
经研究,现函复如下: & Y% G! i% ^1 x: y) q; \. @bbs.hrsalon.org一、关于带薪年休假的享受条件 - B, a, M0 r6 |% ~( r9 \% t! r2 g, u* @人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客...
人社厅函[2009]149号 上海市人力资源和社会保障局:法>若干问题的请示》(沪人社福字 你局《关于(企业职工带薪年休假实施办号)收悉.经研究,现函复如下: 劳动和社会保障法规政策专刊 http://.clssn 一 ,关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中 的”职工连续工作满l2个月以上”,既包括...
发文文号:人社厅函[2009]149号发文部门:人力资源和社会保障部 发文时间:2009-4-15 实施时间:2009-4-15 法规类型:劳动就业 所属行业:所有行业 所属区域:中国 发文内容: 上海市人力资源和社会保障局: 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下...
内容提示: 人力资源与社会保障部办公厅 关于《企业职工带薪年休假实施方法》有关问题的复函 人社厅函〔2009〕149 号 上海市人力资源和社会保障局: 你局《关于〈企业职工带薪年休假实施方法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15 号)收悉。经探讨,现函复如下: 一、关于带薪年休假的享受条件 《企业职工带薪年休假...
人社厅函[2009]1 49号上海市人力资源和社会保障局:你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》(沪人社福字[2008]15号)收悉。经研究,现函复如下:一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的"职工连续工作满12个月以上",即包括职工在同一用人单...