《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 A. 休息休假保护 B. 女职工权益保护 C. 职工福利待遇
结果1 题目依据《劳动法》“第四章劳动合同的解除和终止”第五十二条“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同”。 A. 健康保险 B. 互助保障 C. 女职工权益保护 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、()、工资调整机制等专项集体合同。 正确答案:女职工权益保护 解析:《劳动合同法》第五十二条规定。 点击查看答案
( )根据《劳动合同法》的有关规定,企业职工一方与用人单位可以订立工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同。 A、 正确 B、 错误查看答案 微信小程序答题 下载APP答题 由4l***ds提供 分享 举报 纠错 相关题库推荐TT 2025-01-02 共2304道 相关...
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。 A. 职业集体合同 B. 纲领性集体合同 C. 专项集体合同 D. 不完全集体合同
《劳动合同法》规定,企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、( )、工资调整机制等专项集体合同。 A. 休息休假保护 B. 女职工权益保护 C. 职工福利待遇 D. 生育权利保护 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同,这称为()。A.专项集体合同B.行业集体合同C.区域集体合同D.单项集体合同的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.