企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。 A. 成就测验 B. 倾向测验 C. 智力测验 D. 人格测验
企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。 A. 成就测验 B. 倾向测验 C. 能力测验 D. 人格测验
考查心理测验。能力测验是企业为了测验求职者某方面的能力,有针对性的设计和实施测验方案。题干中的思维能力,学习能力和适应能力就是有针对性的测验。【提示:本题为2015年真题, 答案参考对应年度教材】 以上是关于企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是( )。A成就测验B倾...
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百度试题 结果1 题目企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是()。 A. 成就测验 B. 倾向测验 C. 智力测验 D. 人格测验 相关知识点: 试题来源: 解析 C 答案:C 解析:反馈 收藏
【答案】：C 心理测评是对应聘者的心理素质和能力的测试，在员工招聘工作中，心理测评主要有成就测评、倾向测评、智力测评、人格测评及能力测评等。智力测评是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测评，主要用来测评一个人的思维能力、学习能力和适应环境能力。