以人为本的现代的提出,即从管理的思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,对解决企业的人才发展瓶颈问题,加强企业的战略管理创新,实现企业的快速持续发展具有重要的意义,在企业快速发展过程中有...
没有管理人员的行动,管理活动就只是一个抽象、空洞的概念。可以说人力资源管理论文,管理和管理人员是一个问题的两个方面,是相辅相成的。 (2)正确地选任管理人员是提高组织管理效率的关键,管理效率的高低受制于两个关键因素:一是管理体制,二是管理人员的素质。当管理体制一定是,管理者素质的高低就是决定性因素。
企业对管理人员选任具有明确的价值导向,对于企业而言人力资源管理论文,特别是对于作为选任管理人员的人力资源管理部门而言,要运用企业的管理理念、价值观、行为伦理和行为哲学,充分评估所选任管理人员的个人的价值,具体从管理人员个人价值取向所追求的公共性、效益性和管理性三个方面,来选任符合企业、符合部门和符合岗位价值...
动,管理活动就只是一个抽象、空洞的概念。可以说。管理和管理 人员是一个问题的两个方面,是相辅相成的。 (2)t确地选任管理人员是提高组织管理效率的关键,管理效 率的高低受制于两个关键因素:一是管理体制,二是管理人员的素 质。当管理体制一定是,管理者素质的高低就是决定性因素。正确 ...