内容提示: 企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规. 一、单项选择. 1. ( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2010 年年 5 月二级真题] A. 管理行为规. B. 权、责结. C. 组织信息控. D. 部门划分的形式和结. 【解析】组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论, 静态的...
企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及完整答案【历年真题】.docx,企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库 第一部分 单选题(500题) 1、劳动力市场的基本功能是( )。 A.实现劳动资源的配置 B.决定就业量与工资 C.解决生产什么的问题 D.解决如何生产的问题 【答
第一部分 历年真题[部分视频讲解] 2019年下半年企业人力资源管理师(二级)《理论知识》真题及详解 2019年下半年企业人力资源管理师(二级)《专业能力》真题及详解 2019年上半年企业人力资源管理师(二级)《理论知识》真题及详解 2019年上半年企业人力资源管理师(二级)《专业能力》真题及详解 2018年11月企业人力...
本书是企业人力资源管理师(二级)考试的配套辅导书。本书提供了2014年5月～2019年5月的考试真题及详解(注:2019年5月理论知识部分为真题精选,部分题目有缺失,为此我们十分抱歉),并根据最新版考试教材《企业人力资源管理师(二级)》和相关法律法规对真题的答案进行了详细的分析和说明。 最新...
由于薪酬宽带本身并非仅仅是用来削减薪酬层级的一种工具,它实际上涉及企业的文化、价值观以及经营战略,因此,企业在决定实施宽带薪酬设计的时候,必须首先理解、审视并密切关注企业的文化、价值观以及经营战略,看它们与宽带薪酬设计的基本理念是否一致。②注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力...
“员工敬业度”的感念,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍,因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确的要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工( )。 企业人力资源管理师二级考试历年真题及答案解析 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处....
衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所导致问卷调查行为观察访谈法绩效评估管理能力评鉴任务项目发360度评估三个月或半年以后学员的直接主管上级结果评衡量培训给公司个人与组织绩效指标生产率缺勤半年或一二年学员的企业人力资源管理师二级历年真题考题考试题含答案解析率离职率成本效分析组织气候等资料分析客户与市场调查...
企业人力资源管理师二级历年真题及答案解析:第四章绩效管理 企业人力资源管理师二级历年真题第四章绩效管理 一、单项选择题 1.评价中心法属于( )的绩效考评方法。[2010年5月二级真题] A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型 【解析】综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清...
企业人力资源管理师二级考试历年真题章节题库及答案解析 人力资源管理师二级考试题库题目五: 【答案】(1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分) ...