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2017年全国统考指定用书,全新改版,经典教材畅销10余年,销量数十万册,人力资源领域图书。 套餐价 ¥112.00 定价 ¥141.10 子商品 本套商品包含以下4个子商品 x1¥45.10企业人力资源管理师(三级)(第三版)(权威、指定教材,新版上市!) x1¥20.40企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)(权威、指定教材,新版上市...
薪酬策略是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的,它强调的是相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。薪酬策略的目标包括提高生产率、控制成本、激励员工等。薪酬制度是企业薪酬体系的制度化、文本化,也是薪酬策略的集中体现。薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬...
级别变化新版增加内容有部分是原《企业人力资源管理师（二级）》第二版的内容。必然会增加新考试的难度。导言 一、考试模块 导言 二、教材内容 导言 三、教材结构 分为章、节、单元三级结构：1.学习目标2.知识要求3.能力要求4.注意事项 整体结构 企业组织结构图的绘制工作岗位分析 人力资源规划企业劳动定额定员管理...
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法,此法常用于管理培训。其具体形式如下。 1.委员会或初级董事会。这是为有发展前途的中层管理人员提供的,培养分析全公司范围问题的能力,提高决策能力的培训方法。一般“初级董事会”由10～12名受训者组成,受训者来自各个部门,他们针对高层次的管理问题,...