其次结合实际分析原因:激励的总体绩效取决于期望理论的三种联系的综合效果。员工要想拿到全勤奖,必须出勤率达到百分之百。这对于一名员工来说很难达到。所以员工根据自己的过去经验便会认为这种全勤的可能性很小;即使员工认为能达到全勤的结果,那么企业能否按照实际承诺给予奖赏呢?如果员工对企业没有足够的信任程度,那么...
某企业为了鼓励员工出勤,设置了全勤奖,实施后并未达到预期效果,请解释为什么?答:员工的激励是一个整体上的事情,不是企业想采取什么样的措施就能达到什么样的效果。企业在采取某
年终奖:为了鼓励员工在新的一年中创造更大的价值,公司根据经济效益,对上年度正常出勤的员工,根据其工作业绩及绩效考核结果,在下年年初发放时仍在册的员工发放的奖金案例分析:小王2021年1月入职,12月31日离职,在1月15日公司发放年终奖,小王不可以获得年终奖,因为他提前离职了() 点击查看答案 第4题 全勤奖:为鼓...
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类似的问题我已经回答过很多次了，就不再重复回答直接上链接！老板：我把全勤奖设置高了，为何员工还是...
某企业为了鼓励员工出勤,设置了全勤奖,实施后并未达到预期效果,请解释为什么?参考答案答: 首先在理论层次:期望理论认为,只有当个体预期到某一行为能给自己带来既定结果
其次结合实际分析原因:激励的总体绩效取决于期望理论的三种联系的综合效果。例如员工要想拿到全勤奖必须出勤率达到百分之百。这对于一名员工来说很难达到。所以员工根据自己的过去经验便会认为这种全勤的可能性很小;即使员工认为能达到全勤的结果那么企业能:否按照实际承诺给予奖赏呢?如果员工对企业没有足够的信任程度那么...
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其次结合实际分析原因:激励的总体绩效取决于期望理论的三种联系的综合效果。员工要想拿到全勤奖,必须出勤率达到百分之百。这对于一名员工来说很难达到。所以员工根据自己的过去经验便会认为这种全勤的可能性很小;即使员工认为能达到全勤的结果,那么企业能否按照实际承诺给予奖赏呢?如果员工对企业没有足够的信任程度,那么在...