据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任正非都是亲自修订更新数次,这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。 任正非表示,华为的文化是开放的、包容的,不断吸纳世界上好的优良文化和管理的,并告诫新员工,没有责任心,缺乏自我批判精神,不善于合作,不能群体奋斗的人,等...
对于一个新员工来说,要融入华为文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华为的价值观,使自己成为一个既认同华为文化,又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化,才能使华为文化生生不息。华为文...
对于一个新员工来说,要融入华为文化需要一个艰苦过程,每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值,从而认同直至消化接纳华为的价值观,使自己成为一个既认同华为文化,又能创造价值的华为人;只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化,才能使华为文化生生不息。华为文化的...
以下为任正非致新员工书原文: 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互 理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快 地进行共 同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司共同的价值体系,就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企 ...
《任正非：致新员工书》是2018年6月海天出版社出版的图书，作者是易小冬。该书揭秘世界一流企业的用人法则、工作准则，华为公司30年来核心用人机密，重磅披露。内容简介 本书《任正非：致新员工书》是一本华为新员工培训手册，内容涵盖了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容，从观念到行为，从态度到能力...
致新员工书您有幸加入华为，华为也欢迎您的加入。我们将携手共度在公司的工作时光，基于相互尊重、理解与信任，共同书写华为的辉煌篇章。华为的企业文化是开放与包容的，我们致力于为世界、社会和祖国的繁荣做出贡献，不断汲取全球先进文化与管理理念。这样的文化氛围，将激发您的潜力，促进您的职业发展。在华为，我们...
致新员工书 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必须坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一...
喜欢讲课的华为老总任正非,最近新修订了华为圣经《致新员工书》,“求助没有什么不光彩的”,“不怕做小角色”,“要承受地起做好事仍受委屈”,继续发扬着华为脚踏实地、求真务实的企业文化。 据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任正非亲...
致新员工书 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起度过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。 华为公司不单需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才,同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系,这...
据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任正非亲自修订了数次,这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。 以下为任正非致新员工书原文: 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁...