兖州农商银行紧紧围绕省联社和济宁审计中心党委工作部署要求,深入践行“以员工为中心”的管理理念,不断完善培训机制建设,持续创新培训方式方法,努力打造综合化、嵌入式高质量教育培训体系,激活业务发展人才动能。 加强部门联动,建立多层次、有重点的培训体...
在人才培养上,金领御逐步搭建了人才培养体系,包括新员工一对一带教、业务提升类培训、内训师培养、金羽苗未来星计划等等。“除了常规的培训外,对于新人我们还有一对一贴身带教,帮助他们更快地成长。”苏州金领御案场负责人冯晨介绍道。 而对服务业从业人员来说,良好的礼仪无疑更有助于提升客户感知度和满意度。因此,...
在本次活动中，平安人寿代理人“TOP”培训体系（以下简称“‘TOP’培训体系”）正式焕新发布，平安人寿销售管理部总监陈铮对其具体内涵及价值进行了全景式解读。她表示，聚焦队伍高质量发展培养目标，公司从代理人视角出发，围绕“学什么、怎么教、如何学”，为销售队伍量身打造一套实战化、体系化、定制化的培训体系，...
业。这样一家坚持以人为本管理理念的企业,在人才发展战略与培训体系的设置等方面积累 了独到的经验。 人才是第一资源力 核心价值观是衡量任何一个现代化企业是否可以持续发展的依据,也是考量员工能否长期与 企业同心同德的标准。上汽的SAIC原为上海汽车工业总公司的英文缩写(Shanghai ...
关键词:培训机制;员工活力;以人为本 21世纪的竞争是人才的竞争,企业要获得生存与发展,必须重视人力资源管理,对企业的人才结构进行不断地优化,发挥人力资源的最大使用效果,这就离不开员工培训机制。企业应该将培训作为员工福利的一个重要组成部分,通过完善的培训机制来留住人才,促进人才的进步。企业应该在培训机制中贯...
在金融行业竞争日益激烈的背景下,光大信托始终秉持“以人为本”的发展理念,致力于构建一支高素质、专业化的人才队伍,并打造富有活力的企业文化。近年来,光大信托在人才梯队构建、培训体系完善、文体活动组织以及员工权益保障等方面取得了显著成效,为公司的持续健康发展
值我国第40个教师节之际,平安人寿召开“聚力同行、向阳而生”导师表彰峰会,对全系统内外勤116名获得公司教师节最高荣誉的培训导师进行表彰,并正式焕新推出代理人“TOP”培训体系。平安人寿党委书记、董事长杨铮出席活动并致辞,平安人寿销售管理部总监陈铮作主旨演讲,详
寿险业一贯重视代理人队伍的培养,而培训导师队伍正是代理人的行为楷模和职业航标。作为向队伍传递公司战略、传授专业知识的重要桥梁,培训导师在帮助代理人理解产品、服务客户的过程中发挥着不可或缺的作用。 “学高为师,身正为范。”平安人寿的培训导师队伍中连续涌现出大批勇担使命、乐于奉献的高质人才,他们不仅凭借...
亚士德科技一直践行“以人为本，德才兼备，成就奋斗者”的企业人才观。亚士德以促进员工学习成长、引导员工职业发展作为各事业单位构建幸福企业的重要指标，大力倡导并推动员岗前培训，就业后素质教育，技能训练与学历提升，鼓励员工不断学习，提升自己的职业素养。玉琢成器。掌握相关职业技能才能更好地适应职场，适应社会，...
近年来,光大信托在人才梯队构建、培训体系完善、文体活动组织以及员工权益保障等方面取得了显著成效,为公司的持续健康发展奠定了坚实基础。 光大信托注重人才队伍建设,根据公司人才需求,中层领导班子配备需求,通过外部…