答:目标管理方法是由美国著名管理学家德鲁克在20世纪70年代提出来的,它的实质是员工参与制定目标,实行自我管理和自我控制。运用目标管理法的过程:(1)先由企业制定出一定时期的总目标。(2)再由各部门和全体员工协商确定各自的分目标。(3)采取由上而下、由下而上和各部门协调的方法。(4)在目标执行过程中实行逐级...
目标管理法(MBO)是一种由彼得·德鲁克提出的管理制度,其核心在于将企业的使命、愿景、战略以及各部门的工作任务转化为具体、明确的目标,并通
目标管理法的核心理念是:明确目标,分解任务,制定计划,执行行动,监控进展,追求成果。通过这个过程,能够帮助人们更好地组织时间和资源,提高工作和学习效率,实现个人和团队的成长和进步。 目标管理法的基本步骤如下: 1.确定目标:明确自己想要实现的目标,目标应该具体、可衡量、可实现,并设定适当的时间限制。 2.分解任务...
目标管理法是由员工与主管共同协商制定个人目标,个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定,并与它们尽可能一致;该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制定的目标作为对员工考评的依据,从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致,减少管理者将精力放到与组织目标无关的工作上的可能...
是一种将组织战略目标通过战略解码自上而下层层分解、落地的绩效管理方法。 侧重于建立评估绩效的指标体系,这些指标通常是与组织战略目标直接相关的关键数据和绩效指标。 强调数据的重要性,通过监测和分析关键绩效指标来评估绩效,并及时采取措施进行调整和改进。 二、关注...
目标管理法要求企业内全民进行参与到企业组织的目标制定过程中,无论是管理高层或者是企业底层。 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度。 在目标管理法的制度之下,传统管理方式下的上下级隔阂将会被极大限度地模糊。
参考答案:目标管理法是一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方法。它为每位员工制定一套便于衡量的工作目标,并定期与员工讨论目... 点击查看答案进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 中级旅游经济题库 下载APP开通题库 3380道试题随时练每一次...
目标管理法是一种以目标为导向的管理方法。目标管理法强调组织在制定明确、可衡量的目标后，通过合理授权、激励员工和定期评估，以确保组织目标得以实现的一种管理方式。以下是关于目标管理法的 1. 基本理念：目标管理法基于组织目标与个人目标的结合。它认为，通过设定明确的目标并提供相应的资源，可以激发...
目标管理法是一种以目标为导向的管理方法。目标管理法是一种常见的管理理念和手段，它强调通过明确、具体的目标来指导组织的各项工作。以下是关于目标管理法的 1. 基本定义 目标管理法是一种以目标为导向的管理方式，强调通过设定明确、可衡量的目标来驱动组织的发展和进步。这种方法旨在将组织的整体目标...
目标管理是由彼得.德鲁克提出的,他认为:企业的目标和任务必须转化为目标;企业的管理者和员工应共同参加工作目标的制订,在工作中实行“自我控制”,并定期检查完成目标的进展情况,努力完成工作目标;由此而产生的奖励或处罚应根据目标的完成情况来确定。目标管理法的最大优点在于“目标”并非是管理者用来“控制”员工的手段...