什么情况下经济补偿金支付2N+1?()A.用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同B.用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同C.用人单位在员工入职30天内未签署劳动合同
劳动赔偿n+1和2n的区别 【法律分析】区别是:1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知 劳动者的,经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,...
二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 三、以下三种情...
46、47条； 2N是指赔偿金，是2倍的经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》87条. 《劳动合同法...
2n+1赔偿标准的计算细节 2n部分:依据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若工作年限超过六个月但不足一年,按一年计算;若未满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。 1部分:额外支付的一个月工资,作为代通知金,补偿用人单位未提前通知的过失。 2n+1赔偿标准的法律背景与适用情况 尽管...
很多人都听说过工作被辞退能拿到经济补偿金。有时候是n个月，有时候n+1，还有时候是2n。那你知道这几种不同的赔偿金分别是什么时候拿吗？看这个图就明白啦！现在明白了吗？首先是被动离职才有可能拿补偿金哦。主动离职是没有的。如果有以上图片里情况的小伙伴，别忘了离职时和公司谈补偿金哦。
员工离职在什么情况下会是N、N+1或是2N经济补偿金? N是指劳动者在本企业里的工作年限。 如果临时通知劳动者离职的,经济补偿就为N+1。 大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N。 违法解除劳动合同赔偿金为2N。 猜你喜欢 49 一个人在什么情况下情绪最低落 ...
例如:你在公司干的好好的公司提前1个月通知你走人,你同意了那就是N的赔偿金,要是公司突然通知你走,你同意了那就是N+1的赔偿金,要是公司突然通知你走,你没同意,公司还是辞退了你,那就属于违法辞退,这个时候公司就要给您2N的赔偿金。 送TA礼物 1楼2023-12-21 18:28回复 ...
员工离职在什么情况下会是N、N+1或是2N经济补偿金? N是指劳动者在本企业里的工作年限。如果临时通知劳动者离职的,经济补偿就为N+1。大部分离职形式,正常情况下的经济补偿为N。违法解除劳动合同赔偿金为2N。 上一个:员工提离职是不是就一定没有经济补偿金? 下一个: 什么情况下属于企业违法解除劳动合同?
什么情况下可以拿到2n+1倍的补偿金 在我国的劳动法律制度架构里,通常并没有“2n+1”倍的补偿金具体法规条款规定。所谓的“2n”,一定程度上主要考虑的是对于赔偿金的计提方法,当用人单位因违反法律法规或者违反劳动合同约定等原因,非法解除或者终止与劳动者之间的劳动关系时,才有可能触发计算赔偿金的法定条件。相反地...