人権デューデリジェンス構築支援 「ビジネスと人権に関する指導原則」のフレームワークに基づき、顕著な人権課題の特定、管理体制の構築、モニタリングの実施、情報開示の一連のプロセスの構築を支援します。 人権・労働規制リスク対応の高度化支援 既存の法規制リスク対応体制を踏まえ、無理なく...
私たちは、人権デューデリジェンスの仕組みを通じて、私たちの事業と関係する人権への負の影響を特定し、その防止、または軽減を図るよう努めます。 5.是正・救済 私たちは、当社グループの事業活動が人権に対する負の影響を引き起こした、または関与したことが明らかになった場合、適切な...
EYでは、金融機関の実務を踏まえた、人権方針策定・人権DD(デューデリジェンス)の実施・救済制度の構築を支援いたします。
社オペレーションとサプライチェーンの人権デューディリジェンス 特定、評価、防止 当社は、適切で効果的なリスク管理対策を取り、個人と環境への責任を果たします。 自社の事業分野およびサプライチェーンにおいて、毎年および必要に応じて(例:合併、買収など)臨時にリスク分析を実施します。さ...
EY Japan, FAAS事業部 気候変動・サステナビリティサービス (CCaSS) 、マネージャー企業が人権デューデリジェンスに対応するために、各国で法律を遵守するだけではなく、バリューチェーンに関係するすべての国や地域で、国際的な人権基準を尊重することが求められています。人権に関する世...
人権尊重の推進フレームワーク 富士通グループでは、「富士通グループ人権に関するステートメント」に従い、グローバルなバリューチェーン全体を通じて、事業活動の人権への影響を特定し、負の影響を防止・緩和していく「人権デューデリジェンス」を推進しています。
2022年11月、「第11回ビジネスと人権に関する年次フォーラム」がスイス・ジュネーブの国連本部にて開催され、人権への影響を受ける人々の声を人権デューデリジェンスの取り組みの中心に置くために、政府や企業に求められる役割について3日間議論されました。
実社会/デジタル社会において、「人間の尊厳」への配慮が全ての企業活動に反映され、「人を中心とした価値創造」が恒常的に行われている。 2025年度に向けた目標 当社バリューチェーン全体における人権リスクの予防・軽減 ・継続的な人権教育の実施(受講率90%以上を維持) ...
同文書は、企業に対して、主に(1)方針、(2)人権デュー・ディリジェンス・プロセス(※9)、(3)是正を可能とするプロセス、を設置することを求めています。さらに、(2)の人権デュー・ディリジェンス・プロセスについては、「人権への負の影響を特定し、防止し、軽減し、そしてどのよ...
「ビジネスと人権に関する指導原則」は国家の義務、企業の責務について提言しており、企業に対しては(1)人権方針の策定(2)人権デュー・ディリジェンスの実施、(3)救済メカニズムの構築、を求めています。 この「ビジネスと人権に関する指導原則」は世界的に広く支持され、特に米国・欧州を...