解析 所谓人格特征——职业因素匹配理论,指的是依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称"特征——因素匹配理论"。 依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称"特征——因素匹配理论"。
1. 人格特性一一职业因素匹配理论由美国教授帕森斯创立。2. 该理论认为，人格特质与职业因素的匹配是职业选择的核心。3. 1909年，帕森斯在其著作《选择一个职业》中提出，每个人都有适应特定职业的人格模式。4. 特质因素包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，可通过心理测量工具评估。5. 因素指的是成功...
指的是人们依据人格特性及能力特点等条件，寻找具有与之对应 因素的职业的理论。
人格特性--职业因素匹配理论 搜标题 搜题干 搜选项 名词解释 答案:人格特性---职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与...
答:个人生命空间的四个周期是生命周期,职业生涯周期,家庭生命周期,社会生命周期。 2人格特性一职业因素匹配理论 答:所谓人格特征——职业因素匹配理论,指的是依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称"特征——因素匹配理论"。 3马斯洛需求层次理论 答:美国心理学家马斯洛...
答案:人格特性---职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与... 你可能感兴趣的试题 多项选择题 台湾打造国际知名农产品品牌的发展目标有()。 A.发展“大型、专业”的出口型农产品 B
人格—职业匹配论，依据人的个性 、性格特征及能力特点等条件，寻找与之相对应因素的职业类别进行配合的一种职业指导理论。认为个人的人格特征(包括价值观动机或需要)是职业选择的一个重要决定因素。职业类型与人格类型的匹配影响个人获得成功和满意感。提出决定个人职业选择的六种基本人格类型:现实型、调查型、社会型、...