人才是企业核心竞争力的基础性、战略性支撑。公司两会明确提出要坚持人才是“第一资源”,强人才队伍之基,固兴企强企之本,加快塑造“总量充足、结构合理、素质优良”的现代人力资源队伍。强人才队伍之基对公司重塑核心竞争优势,厚植发展胜势,构建与具有葛洲坝特...
长岭电气在综合楼五楼大会议室召开第六届人才强企、第十届科技兴企工作会,回顾过去、展望未来,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风,努力开创长岭电气高质量发展的新局面。党委书记、董事长赵刚强从战略价值、实施路径到保障...
这一人才观强调了企业在人才培养、激励和管理方面的重要性,认为人才的引进和发展是企业长期发展的基石。以下是关于“人才强企,人才兴企”的人才观的详细阐述: **1.人才是企业的核心资源** “人才强企,人才兴企”的人才观首先强调了人才在企业中的核心地位。人才不仅仅是一种生产要素,更是企业智慧、创新和竞争力...
近年来,公司党委始终坚持高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,深入贯彻落实省自然资源投资集团(以下简称集团)部署要求,紧紧围绕“人才兴企、人才强企”发展战略,坚持“党管人才”的原则,积极构建与新发展格局相适应,与公司高质量发展精准匹配且具有竞争力的高端人才制度体系,为推动公司、集团高质量发展提供了强力...
新华网博鳌12月3日电(伊媛)12月2日至4日,2024企业家博鳌论坛系列活动在海南博鳌举行。在3日举行的主论坛圆桌会议上,佛山电器照明股份有限公司党委书记、董事长万山表示,新旧动能应不断地转换。老字号要焕发出新活力,需要技术利企、品牌兴企、人才强企。
在当今竞争激烈的市场环境下,拥有优秀的人才团队是企业立身之本,是实现企业可持续发展的关键因素。建立和践行人才强企、人才兴企的企业人才观已成为各大企业追求的目标。本文将从多个角度探讨人才强企、人才兴企的企业人才观。 一、关于人才的定义 1. 人才是企业最宝贵的财富 企业的发展离不开各类人才的支撑和推动...
2024年,河南交投积极响应河南省委、省政府“人人持证、技能河南”战略,紧密围绕“1147”“人才强企”战略布局,把“高素质技术技能人才”建设视为企业转型与高质量发展的核心动力。通过质量为先、精准评价的策略,实现了人才总量的增加、质量的提升与结构的优化,为企业高质量发展注入了强劲动能,并充分展现了国企在行业...
人才兴企、文化强企是一个企业发展的重要理念,旨在通过培养选拔优秀人才,打造有活力和凝聚力的企业文化,从而推动企业不断发展壮大。人才是企业的核心竞争力,而文化则是企业的灵魂,只有将两者有机结合,企业才能实现可持续发展,变得更加强大和具有竞争力。 在当今激烈的市场竞争中,企业要想立于不败之地,首先要注重人才...
“专家讲堂”助力人才强企、科技兴企。据克石化人力资源部部长张博介绍,“专家讲堂”今后每年将开办两期,由企业首席专家、企业高级专家、一级工程师等专家人才组成授课团队,结合自身学术专长,紧贴生产实际,为技能、技术人才送去新理论、新知识、新技术、新思路,全面强化专家人才队伍,实现以才育才,为公司高质量发展提供人...
吉林化纤集团把人才和创新工作放在企业发展的突出位置,坚持“人才强企、科技兴企”战略,不断提升人才和创新工作水平,夯实打造世界一流企业“专精特新”企业的科技支撑。 引才:完善机制提高待遇 人才聚则产业兴。吉林化纤特别注重加快创新型青年人才引进与培养。