百度试题 题目[单选题]人口资源、人力资源和人才资源的关系是 A. 人口资源>人才资源>人力资源 B. 人力资源>人口资源>人才资源 C. 人才资源>人口资源>人力资源 D. 人口资源>人力资源>人才资源 相关知识点: 试题来源: 解析 D null
人口资源、人力资源和人才资源的关系是()A.人口资源>人才资源>人力资源B.人力资源>人口资源>人才资源C.人才资源>人口资源>人力资源D.人口资源>人力资源>人才资源
人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是()。A.人口资源>人才资源>人力资源B.人力资源>人口资源>人才资源C.人才资源>人口资源>人力资源D.人口资源>人力资源>人
答:(1)人力资源就是指一定范围内具有劳动能力的人员的总和,包括现实人力资源和潜在人力资源。人力资源是量和质的统一。 (2)人口资源是指一定区域范围内的人口总和。人口资源是劳动力资源、人力资源和人才资源的基础 (3)劳动力资源是指一定区域范围内具有劳动能力的人口总和,强调现实劳动力人口。;劳动力资源强调从事...
人才资源是人力资源的组成部分,它是人力资源的优化和升级。人才资源是一个国家或地区创新能力和竞争力的决定性因素。 因此,人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源是一个国家或地区人力资本的组成部分,它们之间相互联系、相互影响,共同决定了一个国家或地区的发展潜力和竞争力。在国家或地区发展战略制定和实施过程中...
人才资源则是指具有高度智力和技术能力的劳动力,是人力资源中的优秀部分。人才是推动社会进步和经济发展的重要力量,其专业知识、技术能力和创新能力对于企业和国家的发展非常重要。 综上所述,人口资源是其他资源的基础,人力资源是一国劳动力的总量,劳动力资源是参与经济活动的人口,而人才资源则是人力资源中的优秀部分。
人口资源、人力资源和人才资源的数量关系正确的是( )。A.人口资源 > 人才资源 > 人力资源B.人力资源 > 人口资源 > 人才资源C.人才资源 > 人口资源 > 人力
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。 题型:判断题 情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。 题型:判断题 国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。 题型:单项选择题 平衡计分卡不仅是一个绩效评价系统与...
应当说这三个概念的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人力资源人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上,人...