百度试题 结果1 题目人力资源管理阶段,不仅注重部门的绩效,也开始关注人力资源管理对组织目标的贡献。 A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 B 满分:5 分 反馈 收藏
第四阶段:组织发展与绩效管理 企业想要长远发展,就必须不断进行自我调整与优化,推动组织变革。在这个阶段人力资源管理不仅要关注员工地绩效评估更要着眼于如何提升整个组织的效率与创新能力。组织发展是一个系统工程。它涉及到岗位设置、流程优化、团队协作与企业文化的塑造。绩效管理是其中的一部分。起到的是精准导航的...
此时,人力资源管理的重点是优化人员结构,提高员工效率,保持企业的创新能力和竞争力。 人员优化是这个阶段的重要工作之一。通过对员工绩效的评估,识别出表现不佳的员工,进行合理的调整或淘汰。同时,要关注核心人才的流失风险,采取有效的留才措施,确保核心团队的稳定。 培训与开发要侧重于培养员工的创新能力和跨部门合作...
绩效管理的()阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。 A.实施 B.考评 C.准备 D.应用与开发 点击查看答案&解析进入题库练习 查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧 无需下载 立即使用 你可能喜欢 单项选择题 绩效评估主要是员工的()对员工本人的工作状况和工作结果的评估...
柳静上月产量是45件,本月是49件,比上月的工作绩效有所提高,这种分析方法是( 题型:单选题 福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的( ) 题型:单选题 通过计算( )可以分析录用人员的质量情况。 A.招聘单价 B.录用比例 C.招聘 题型:单选题 在职业市场比较健全,人力流动比...
人力资源管理的三个阶段是( )A.人事管理、组织管理、资本管理B.人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理C.招聘、培训、绩效D.档案管理、人事管理、人力资源
在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。 A. 准备阶段 B. 实施阶段 C. 考评阶段 D. 总结阶段 相关知识点: 试题来源: 解析 A.准备阶段 你选择的答案: D [正确] 反馈 收藏 ...
人力资源管理的精髓或许就在于此。绩效管理不仅仅是数字以及指标的堆砌,它背后隐藏的是对员工成长的深刻理解与关注。如果没有合理的激励机制以及反馈体系,员工就像是没有方向的船只,任由市场的风浪摇摆。绩效管理的实施;要求企业不仅要看数字;还要听到员工的声音。毕竟员工的心情好,工作才会更有动力。 薪酬与福利得...
这个阶段企业的特点:业务开始衰退,逐渐淡出市场,裁员。 这个阶段的人力资源管理:裁员,增效。具体包括: 人力资源各模块 采取的措施侧重点 组织方面 裁撤一些多余的部门。 招聘方面 不再招聘人员,相反主动裁员; 绩效管理方面 回到以结果为导向的层面上来。
2.管理部门人员、工程技术人员、辅助生产人员、后勤服务人员岗位绩效工资制的构成及计算方法 计算公式: 月工资收入=年功收入+岗位工资×公司绩效系数+绩效工资×个人考核系数 (2)工资构成: 年功收入为5元/年×工龄(年); 岗位工资、绩效工资参见岗位工资绩效工资划分表; 公司绩效系数=0.5a+0.2b+0.3c(式中a、b、...