答案: 从人力资源管理的各个方面来看,华为的人力资源管理值得学习的地方主要体现在: (1)从人员选聘角度,组织中不同层次不同职能机构的管理职务,需要完成不同的工作,要求职务担任者具备不同的知识和技能。因而从岗位需求的角度考虑,华为主要考查应聘者的“硬实力”,即应聘者的技能、经验和学历等。 ...
综合管理岗位 综合管理岗位是三不限事业编中最为常见的岗位之一,主要负责单位的日常行政事务、人力资源管理、财务管理等工作。这个岗位需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力。 专业技术岗位 专业技术岗位主要涉及科研、教育、医疗等领域,需要具备相应的专业知识和技能。这些岗位通常对学历和工作经验有较高的要...
例如,设想你是一位法律学专业毕业且具备丰富HR专业技能的个体。面对当前市场环境的变化——员工权益保护意识增强、劳动法律法规不断更新,许多企业的人力资源部门倍感压力。这时,你需要深度盘点自我价值: 首先,确认你的资源优势——拥有扎实的法学教育背景; 其次,明确你的技能优势——具有专业的HR实操经验和理论基础; 再...
1. 发挥专业优势:知识付费: 如果你在某一领域有专长,可以通过线上平台(如知乎、得到)开设课程或撰写专栏,分享经验。咨询顾问: 利用你的专业知识,为企业或个人提供咨询服务,如法律、财务、人力资源等。写作投稿: 如果你擅长写作,可以向媒体、杂志或公众号投稿,或撰写行业分析文章。2. 利用兴趣特长:自媒体运营: 如果...
-具有使用 SaaS 解决方案的经验-有关项目管理的知识-了解人力资源业务流程(人力资源、福利、薪资、时间等)更佳-了解 ITIL 实践和 ServiceNow 更佳-计算机科学、信息系统、商业分析或其他相关专业的学位,或近期同等工作经验-接受过项目管理方面的正式培训者优先-较强的 MS Office 技能(Excel、Visio、PowerPoint、Word)...