人口总量及其再生产状况会直接影响人力资源的数量。比如，如果人口总量大，那么理论上可提供的人力资源数量就多。同时，人口的再生产状况，即出生率和死亡率，也会影响未来人力资源的供给。人口的年龄构成也是一个重要因素。劳动年龄段的人口比例高，那么实际参与劳动的人力资源数量就会相对较多。相反，如果老龄...
指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实力的重要指标。人力资源数量影响因素有人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。人力资源的质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度，体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性，其影响因素有遗传和...
在人口总量一定的条件下,人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量,即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。人口年龄构成的变化,一般都会影响到人力资源的数量,这也表现为人口金字塔的变形。调节人口年龄的构成,需要对人口出生率和自然增长率进行相当长时间的调节,以应对人力资源老化现象的产生。 3、人口迁移 所谓人...
一、人口因素 人口总量:人口总量是人力资源数量的自然基础。一个国家或地区的人口规模大小,直接决定了其潜在的人力资源数量。 人口的年龄构成:在人口总量一定的条件下,人口的年龄构成对人力资源数量有重要影响。劳动适龄人口比例的大小,直接决定了一个地区当前可利用的人力资源数量。随着人口老龄化趋势的加剧,许多国家和...
2.人口的年龄构成 在总量一定条件下，人口年令直接决定人力资源的数量。即，人力资源数量=人口总量X劳动人口年令比例.如我国是13多亿人口，除老、小、残，其余中间段，均属人力资源。人口的增长率取决于出生率和死亡率。沈阳市连续几年人口出现负增长。3．人口迁移 ❖人口迁移即人口的地区间流动。人口迁移原因...
人口总量和年龄结构共同影响人力资源的数量，劳动适龄人口比例越高，人力资源数量相对较多。人力资源质量的衡量离不开人的综合能力。体质能力作为基础，智商能力与情商能力共同构建了人力资源的品质。情商，或称情绪智力，由自我情绪认知、情绪控制、自我激励、他人情绪理解与人际关系维护等能力组成，对个人命运有...
人力资源数量的影响因素主要包括人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移等。人口总量及其再生产状况直接关系到人力资源的数量。人口的年龄构成对人力资源数量也有重要影响，例如年轻人比例较高则人力资源数量相对充足，反之则相对短缺。人口迁移则可能导致人力资源的流动，影响地区间人力资源的数量分布...
影响人力资源数量的因素不包括( )A.人口总量及再生产状况B.人口的年龄构成C.劳动者的态度D.人口迁移搜索 题目 影响人力资源数量的因素不包括( ) A.人口总量及再生产状况 B.人口的年龄构成 C.劳动者的态度 D.人口迁移 答案 解析收藏 反馈 分享
人力资源数量的影响因素主要有人口总量、人口年龄结构和A.人口再生产状况、城乡人口比例B.城乡人口比例C.人口迁移D.人口再生产状况、人口迁移的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线
影响人力资源数量的因素有( ) A. 文化技术素质 B. 人口的年龄构成 C. 人口总量及其变动 D. 思想道德素质 E. 劳动力参与率