人力资源部经理岗位的工作职责描述 篇1 职责: 1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部...
人力资源部经理岗位的工作职责描述范文(2) 1. 确定和执行人力资源战略:负责制定和实施人力资源管理战略和策略,确保与组织目标和战略一致。与高层管理层合作,制定人力资源政策和程序,并确保其适应变化。 2. 招聘和选用人才:负责制定和实施招聘策略,吸引、评估、筛选和录用高素质员工。与部门负责人合作,根据业务需求和预...
岗位职责:1.执行公司总部人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;2.协助部门经理做好服务中心人员招聘.录用.转正.请休假.离职手续办理.档案管理.等人事管理工作;3.完成服务中心员工的考勤管理工作,检查各部门的工作纪律,及时将员工动态向部门经理汇报。4.根据公司培训计划,配合做好员工的培训工作,并对培训记录...
人力资源部经理岗位的工作职责描述职责,1,根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化,年轻化,2,根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募,内部人才挖掘工作,确保人员供给满足
人力经理 岗位职责:1.高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的大城产生重要影响;2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3.简历完善人力资源管理体系,研究.设计人力资源管理模式(包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工...
人力资源部经理岗位的工作职责描述范文(二) 1. 确定和执行人力资源战略:负责制定和实施人力资源管理战略和策略,确保与组织目标和战略一致。与高层管理层合作,制定人力资源政策和程序,并确保其适应变化。 2. 招聘和选用人才:负责制定和实施招聘策略,吸引、评估、筛选和录用高素质员工。与部门负责人合作,根据业务需求和...
2024年人力资源部经理岗位的工作职责描述范文 职责: 1. 遵循人力资源条线相关规范,结合商场运营实际,制定并执行商场年度人力资源规划,旨在优化人才结构,促进团队年轻化; 2. 依据商场定编原则及岗位说明书,实施外部招聘与内部人才选拔,确保人力资源配置满足业务发展需求; 3. 遵循商场人才培养策略,组织并执行培训、辅导及...
人力资源部经理岗位的工作职责描述模版人力资源部经理的职务涵盖了一系列关键领域,包括: 1. 人力资源策略与规划:负责制定和执行公司的人力资源战略,以配合公司的业务目标和发展需求。需编制人力资源预算,并对相关方案进行定期评估和调整。 2. 招
岗位职责: 1. 依据集团整体发展战略,协同集团人力资源总经理,共同制定并推动实施集团人力资源战略规划,确保人力资源工作与公司战略目标紧密衔接。 2. 根据集团的组织架构设计,精准落实岗位设置,科学统筹并管理集团人员编制,优化人力资源配置。 3. 领导并构建一套科学、务实、高效的绩效管理体系,确保其有效实施,以激发员...