人力资源人事不是中介。 人力资源管理,又称人事管理,是为了实现一定的组织目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。它是企业实现绩效结果的最重要的战略资源,其管理活动包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等模块。这些活动旨在提高员工的工...
人力资源是中介吗 人力资源并非是中介，只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质，因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别，大致如下所示：1、服务内容不同：中介一般是提供岗位介绍，然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容，相对而言会更丰富，包含了人事代理...
人事,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,以满足组织当前及未来发展的需要,并保证组织目标实现与成员发展的最大化。 中介,则是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称。中介服务机构是介于生产经营者和消费者之间,依法取得资...
人事部招聘并非通过中介进行，而是公司内部直接操作。这种方式省去了许多中间环节，直接与求职者对接，更加高效快捷。对于应聘者而言，通过人事部直接招聘，能够享受到公司所提供的各项福利，包括五险一金等在内的全面保障。而如果由中介进行招聘，则情况完全不同。中介招聘的员工通常被视为临时性或短期工，这...
人事部是中介吗？人事部和中介是两个概念，人事部是属于某行政单位的负责人是调动，任免，档案管理以及劳资管理的部门。而中介公司是以盈利为目的职业介绍或者是劳务输出的公司。他俩的行政主体不同。
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一般来说厂里人事不会出来招聘，市面上能看到的是大多是中介。
而通过中介招聘，则往往意味着更多的不确定性。中介公司通常负责寻找候选人并向雇主推荐，但这种方式下，应聘者可能会面临各种问题，比如临时性工作较多，缺乏长期的职业保障。此外，中介招聘还可能导致应聘者的权益受损，因为中介公司往往只提供基本工资，而五险等福利则难以得到保证。因此，从长远来看，直接...
人事经理并不一定等同于中介，这取决于公司的具体设置。在许多公司中，人事经理是公司的内部人员，他们的主要职责是招聘和管理员工，确保公司的人力资源满足其运营需求。人事经理通常负责员工的入职、培训、考核以及离职等流程。他们需要确保公司的招聘策略有效，员工满意度高，并且公司的人力资源管理符合相关的...