尽管人事代理和劳务派遣在表面上都涉及劳动者、用人单位及第三方，但两者在实质上存在显著差异：法律关系：人事代理中，劳动者与人事中介机构之间是委托和受托的关系；而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系。法律规范：人事代理受民事法律规范的调整；劳务派遣则受劳动法及相关劳动法律规范的调整。服务内容：人...
在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务；而在劳务派遣关系下，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的商务合同来确定的，只承担劳动法上的特殊义务，只是对劳动者实施管理使用。5...
人事代理与劳务派遣是两种不同的用工形式,它们在许多方面存在显著的区别。 一、人事代理 定义与性质 人事代理是指劳动者或用人单位委托人事代理中介机构代为处理与人事管理相关的事务,如招聘、培训、社会保险缴纳等。在这种关系中,劳动者与人事代理中介机构之间可能是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整。 劳动者...
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。人事代理是指将公司的人事管理工作,如招聘、培训、薪酬等,委托给专业的第三方机构管理的一种服务形式。二、劳务派遣和人事代理的服务内容1. 劳务派遣服务内容:主要包括劳动者的招聘、培训、劳动合同签订、工资发放、社...
人事代理和劳务派遣主要有以下区别：法律关系 - 人事代理：用人单位与人事代理机构是委托与受托关系，劳动者与用人单位存在直接的劳动关系。- 劳务派遣：涉及三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，形成劳动关系；劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，形成民事合同关系；被派遣劳动者与用工单位之间是劳务...
人事代理与劳务派遣是两种不同的制度,尽管它们在某些方面具有一定的相似性,但实质上存在显著差异。 一、劳动者与第三方关系不同 在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间建立的是劳动关系,双方会订立劳动合同,并受到劳动法的调整和规范。这意味着,派遣单位需要承担用人单位的相应责任和义务。 而在人事代理关系中,劳动者与...
劳务派遣:这里劳动者是和派遣单位签合同,存在劳动关系,但和实际用人单位只是间接关系。也就是说,虽然你在实际用人单位工作,但你的工资和社保是由派遣单位负责的。 劳动者与实际用人单位的关系👥 人事代理:你和实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位需要承担劳动法规定的所有义务。
人事代理和劳务派遣主要有以下区别：1、合同关系方面 人事代理：劳动者是与用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工，其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系。劳务派遣：劳动者与派遣单位之间签订劳动合同，存在劳动关系，和实际用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。2、法律关系方面 ...
人事代理是指企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的第三方机构,由第三方机构负责员工的招聘、培训、考核、社保缴纳等事务。企业与员工之间仍然存在劳动关系,但具体的合同签订和执行由第三方机构负责。劳务派遣是指企业与劳务派遣公司签订用工合同,将部分岗位的招聘、培训、考核等工作外包给劳务派遣公司。劳务派遣...
下面我们就来详细了解一下劳务派遣与人事代理的区别。 一、服务内容不同劳务派遣的服务内容主要是提供劳动力,即将劳动者派遣到用工单位从事生产、经营等活动。劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,劳务派遣公司向劳动者支付工资、社保等福利待遇,用工单位向劳务派遣公司支付服务...