根据这个要求，研究提出了一个五维四型的定兵办法。这个办法主要是在除了学历文化程度之外，还引入了体能、体质、军事职业适应能力以及心理这五个维度，四型主要是技能型、体能型、通用型、特殊型，通过一个孩子的五维成绩和四型相匹配，达到人岗更加精准匹配，为部队选人用人做到很好的参考依据。新兵名单确定后，将在县（市、区）、乡（镇、街道）张榜...
"五维四型"系统通过文化程度、体质、体能、心理素质、军事适应性五大维度评估，将应征青年精准匹配至技能型、体能型、通用型、特殊型四类岗位。未通过综合排名者，即使体检政审合格仍可能淘汰。想成功入伍，需针对性强化以下6项：1、体能强化：三大基础项目冲刺 必练项目：立定跳远（爆发力）、1000米跑（耐力）、俯卧...
“四型”: 技能型:掌握特定技能的人员,如拥有专业技术、特长等,适合技术类、保障类岗位。 体能型:在体能方面表现突出的应征青年,适合侦察兵、特种兵等对体能要求极高的岗位。 通用型:各方面表现较为均衡,没有特别突出的专项优势,但能较好地适应普通岗位需求的应征青年。 特殊型:符合特殊岗位需求或有特殊背景的人员...
昆明观摩会上的一幕或许能给出答案：大屏幕实时显示着全市应征青年数据池，某合成旅需要20名“体能型”步兵，系统瞬间从3000人中筛选出匹配度90%以上的候选者，指挥员感叹：“这就像为战靴挑选最合脚的士兵。”未来，“五维四型”系统还将接入教育、人社等部门数据库，实现“职业倾向—军事岗位—终身发展”的全链条...
表面看，高学历青年机会更多，但“五维四型”对文化程度的评估并不只看文凭，而是结合专业匹配度。比如昆明试点中，一名机械工程专业的大学生因军事职业适应能力测试得分高，被优先推荐到装备维修岗位；而另一名文科生虽然学历达标，却因体能测试未达“通用型”标准而进入待定名单。换句话说，学历是“入场券”，但能否...
这种“征非所需、用非所长”的困境，在“五维四型”系统上线后被彻底打破。文化程度、体质状况、体能水平、心理素质和军事职业适应能力五大维度，20余项量化指标，如同一把精准的尺子，丈量每位青年的综合素质。国家级运动员凭借体能高分优先匹配步兵岗位，通信工程专业学生定向输送信息作战部队，就连无人机爱好者也能在...
近日，重庆市璧山区2025年上半年役前教育在民兵训练基地火热开展，“准新兵”们怀揣着保家卫国的热血梦想，在此接受严格训练与考验，为投身军旅生涯迈出坚实第一步。此次役前教育中，璧山区人武部运用“五维四型”辅助定兵系统，为兵员选拔注入科技力量。该系统围绕文化程度、体质状况、体能水平、心理素质、军事职业...
五维四型系统带来的不仅是技术革新，更是军事人力资源配置理念的升级。山东省曾试点的“精准征兵模式”显示，通过对接部队需求与地方院校专业，某海军基地接收的轮机专业新兵比例从12%提升至43%，士官留队率提高28%。在陆军某旅，新兵入营后会经历“人岗双向选”流程：基层连队根据系统提供的“新兵信息库”选择适配...
会上，罗湖区人武部崔荣杰向百余名应征青年家长解读政策。“五维四型”审批定兵政策从文化程度、体质状况、心理素质、体能水平、军事职业能力五个维度综合评估应征青年素质，同时根据不同兵种需求，将应征青年分为四种类型，实现精准匹配，提升兵员质量。讲解时，崔荣杰结合具体案例和数据展示政策应用效果，并解答家长疑问...
来说下这个评估系统，它主要看五个方面：学历背景、身体条件、运动能力、心理状态和适应军队工作的能力。然后还有个“四型”的说法，就是技术型、体力型、普通型和特种类型。用这个系统，能给想参军的孩子从上述五个角度打分，看看他们更适合哪种类型，最后就能决定他们去哪个兵种最合适了。在“五维四型”的征兵新...