1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退; 2、辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于职工和单位以辞职和辞退的权力这些...
1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、辞职和辞退成-立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性-行-为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成-立所依据...
二者区别就在于合法性和福利待遇性。
你好,辞职是个人主动离开,辞退是公司要求你离开。如果公司无故辞退员工是要支付经济补偿金的。具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。 2020-12-23 17:38:44 回复 湖北金雅律师事务所律师 地区:湖北-武汉 咨询解答:4387条 你好,辞职是本人自愿的,辞退是单位辞退,单位如果非法辞退是需要赔...
事业单位辞职和辞退的区别主要体现在以下几个方面: 一、行为主体不同 辞职的行为主体是职工个人。这意味着,只要职工主动提出解除劳动合同或劳动关系,即可构成辞职。 辞退的行为主体是单位。单位由于某种原因,如职工违纪或不胜任工作等,可以主动解除与职工的劳动关系,这就是辞退。 二、政策支持与政策约束不同 辞职的政...