明确了事业单位工作人员处分工作的基本原则、处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等内容，对比2012年实施、2023年废止的《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《暂行规定》），新规更加完善了事业单位在“考、奖、罚”的人事管理制度体系，规范事业单位工作...
《规定》第三十一条：新增对事业单位工作人员受到处分，应当办理岗位、职员等级、工资及其他有关待遇等的变更手续的期限规定，在作出处分决定一个月内办理；特殊情况下，经批准可以适当延长办理期限，但是最长不得超过六个月。《规定》第三十一条：处分决定期满后自动解除，不再需要原处分单位批准。新增“受到降低岗位等级...
考虑到事业单位特点及实际情况,《处分规定》第二条第一款原则规定事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照《处分规定》给予处分。但是由于事业单位工作人员的构成比较复杂,《处分规定》第二条第二款、第三款为此作了特别规定。 《公务员法》第一百零六条规定:“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业...
《事业单位工作人员处分暂行规定 -法律知识 法律分析: 给予事业单位工作人员处分,应当坚持公正,公平和教育与惩处相结合的原则.给予事业单位工作人员处分,应当与其违法违纪行为的性质,情节,危害程度相适应.给予事业单位工作人员处分,应当事实清楚,证据确凿,定性准... 查看全文 杨丽芬律师 执业13年 资质认证 2023-02-15 ...
二是突出强调事业单位的规矩。在《处分规定》对事业单位人事管理迈上新高度,在第一条制定规定目的中明确强调了严明事业单位纪律规矩,规范事业单位工作人员行为。《暂行规定》仅表述为“违纪违法”,但在《处分规定》中新增“违规”表述32处,着重强调“违规违纪违法”,体现了事业单位人事管理的规矩放在首位。
《处分暂行规定》共48条,分为总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉以及附则七章。 1 适用对象 对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国...
事业单位工作人员被开除后,即不再具有事业单位工作人员的身份,事业单位与该工作人员之间的人事关系也随之解除。开除处分适用于严重违反事业单位纪律,造成国家和人民利益的重大损失,不宜留在事业单位工作的人员。 同时,《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条对受处分的期间作了规定:“(一)警告,6个月;(二)记过,12...
人社部日前发布通知,对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的部分问题进行明确,现对其中重点进行梳理。 一、《处分规定》所称事业单位主管部门,除有特别规定外,均以事业单位法人证书中“举办单位”栏所记载的部门为准。 二、事业单位工作人员被依法判处刑罚的,按照《处分规定》第二十二条的规定执行,不适用第十三条、...
规定背景 事业单位工作人员处分暂行规定是为了维护事业单位工作人员的职业道德和纪律,保障事业单位工作的顺利开展而制定的。它明确了违规行为和相应的处罚措施,旨在规范事业单位工作人员的行为,提高工作效率和质量。 规定内容 事业单位工作人员处分暂行规定包括了以下几个方面的内容: 违规行为范围 规定列举了一系列事业单位工...