双倍工资加倍是用人单位违法的责任,是法律的直接规定,适用劳动争议一般仲裁时效。未签订劳动合同的双倍工资仲裁时效期限自最后履行期限届满之日起计算。 即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 《中华人民共和国劳动...
因小刘系2015年3月入职A房产公司，故其主张双倍工资的仲裁请求最迟应于2017年3月向劳动仲裁部门提出。因小刘系2019年5月才向劳动仲裁部门提出仲裁申请，故其主张未签订书面劳动合同而支付双倍工资的请求已超过仲裁时效，依法不应予以支持。关于焦点二：因自2019年3月起，A房产公司既不安排小刘的工作岗位，亦不向...
汪某于2018年9月19日提出仲裁申请,仲裁时效应从其申请仲裁之日起向前推算1年,止于2017年9月19日。汪某主张的双倍工资未超出仲裁时效期间的部分,应为2017年9月19日至2018年3月20日的双倍工资,合计为6个月,即15600元((2600元×6=15600元)。而2017年9月19日之前的双倍工资,因超过了仲裁时效,不应再予以支持。
2、如用工之日起满一年后,用人单位仍不与劳动者签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条第二款及《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定,自应当签订无固定期限劳动合同之日起计算双倍工资的仲裁时效,计算期限满一年。 3、如用工之日起满一年后,用人单位仍不与劳动者签订无固定期限劳动合同...
满一年的当日2017年8月8日起,双方视为订立了无固定期限劳动合同,该时间截点后的二倍工资,刘某则无权主张。又,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,刘某主张二倍工资的时效期间截止日为2017年9月8日,本案刘某于2017年11月22日方提出仲裁申请,故2016年9月9日起至2016年11月21日期间的二...