如招聘流程,需要充分考虑各个国家的隐私政策和风俗习惯,避免歧视,面试过程中也要避免涉及个人隐私及其他受保护的信息;全球用工,需要确定劳动关系确定的合规性以及人才选拔任中数据使用的合规性;薪酬管理中薪资核算、发放、税务、保险均需满足目标国家的合规要求;外派员工的工作签证、跨境支付的薪酬福利、保险、假勤等跨...
海外分子公司需将相应应聘者数据提供给位于中国的总部进行处理;集团对员工薪酬统一管控场景下,位于中国之外的分子公司自行招聘、管理的员工信息也需提供给中国总部进行薪酬管理;跨国公司通常使用一套人力资源管理软件,该软件的服务器可能在总部或者分子公司所在的国家/地区,则整个集团的人力资源管理数据均存在跨境传输及存储...
这些平台一定汇聚大量国外公民个人数据,在企业内部如何管理就需要严格的安全机制。比如电商平台的订单信息、商家的资质证件信息、短视频平台的用户创作内容,企业内部能接触到这些敏感信息的内部岗位,如内容审核团队、外包团队、客服团队,倘若发生数据泄露,或者在安全管控海外员工的过程中有涉及侵犯员工个人隐私的情况,那无异...
工商信息 公司名称北京神州泰岳软件股份有限公司 法定代表人冒大卫 成立日期2001-05-18 企业类型其他股份有限公司(上市) 经营状态存续 注册资金196256.4954万人民币 查看全部 工作地址 北京海淀区中国人寿研发中心1 点击查看地图 查看全部 更多职位看过该职位的人还看了 ...
关联公司:是指与中智广州经济技术合作有限公司存在关联关系的其他公司。包括不限于:中智广州经济技术合作有限公司下属全资子公司、控股公司、参股公司,控股股东、控股股东实际控制的其他企业。 个人敏感信息:指包括身份证件号码、个人生物识别信息、银行账号、财产信息、行踪轨迹、交易信息、不满十四周岁未成年人等的个人...
1. 提升数据分析能力:企业应重视数据分析人才的培养,通过招聘、培训等手段,增强员工的数据分析技能。可利用人工智能、机器学习等先进技术,辅助分析工作,提高分析效率和准确性。 2. 加强信息安全防护:企业需建立完善的信息安全管理体系,强化对信息系统的监控和保护。应提升员工的信息安全意识,增强其对安全风险的识别和防...
此外,企业需要从整体层面思考人力资源管理系统在企业整体信息化战略和实施中的定位,是数据源头也是数据使用者,需要从人力资源管理系统是否员工主数据中心、是否其他内部管理系统的数据来源、与其他内外部系统的数据交互是否安全可靠、公司整体数据安全策略是否适用高度敏感的人力资源信息等方面进行系统规划。
又称名义雇主,也称为全球就业外包(GEO)或国际PEO(专业雇主组织),为企业提供在外国雇用和管理员工的解决方案,而无需建立自己的法人实体,该服务可以让在企业没有海外实体公司的情况下,完成员工的雇佣与管理、背景调查、当地税务与强制福利...
高质量的社会经济发展，需要高安全的网络与信息化保障。二是数字经济作为新的增长领域提出新的安全需求。国家实施大数据战略，成立专门管理机构，进行产业布局，提供政策指引，但数据确权、流通、交易等关键环节都需要安全机制和技术的支持与保障。三是数字化转型提出新的安全问题。当前党政机关和国有企业数字化转型全面推进...