百度试题 题目中国与西方管理思想的差异表现为( )。相关知识点: 试题来源: 解析 道与术:关注层面的差异个体与组织:立足视角的差异软与硬:管理方式的差异模糊与精确:控制手段的差异整体与局部:优化范围的差异 反馈 收藏
西方的管理的思维方式,是非分明,一切依法,依照制度管理,没有弹性。由于人际关系较为薄弱,分工明确,有力制衡,权利义务明确,适于稳定化境。 中国式管理的核心特征是人情管理。简单说,中国式管理是人本位的思想,重视以人为本和人际关系,变通性很强,制度的弹性很大,能在法外做到衡情论理,依靠企业文化来约束员工。 日式...
中西方管理学的理论侧重点存在差异。西方管理学强调市场经济、竞争和股东利益。例如，股东价值理论（Shareholder Value Theory）强调企业的首要责任是为股东创造价值，这在西方商业文化中得到广泛应用。相比之下，中国的管理学更注重社会责任、政府干预和长期发展。中国的国有企业通常有社会和政治责任，而不仅仅是盈利。这反...
管理理念的差异是中国和西方企业在企业文化和管理风格中的最大区别之一。西方管理倾向于以事为本、以制度...
这种差异源于文化背景和历史发展之不同。 从管理思想史的一般意义思考:中西方管理哲学思想的走向恰恰相反,西方管理思想的问题是如何在管理操作过程中配置伦理价值观念和人际(人伦)关系; 而中国当代管理思想的问题则是如何在伦理价值上建立操作行为体系,如何认清操作行为的重要性。这体现了走向人类“全球管理”思想的互动。
中西方管理思想的差异性 中西方管理思想的差异性 美国人一切讲计量,而且求精确。 一中的意思,是合理。凡事求合理,是中国人特質。二中国式管理,便是合理化的管理,务求管得合理。三应該管的才管,管的方式要合理,即中国式管理。 ,因为美国式管理的特色是紧张忙碌。 美国人一切讲计量,而且求精确。 当一个人分秒...
即使是以“社会人”假设为基础的Y理论时期,或者以“文化人”假设为基础的超Y理论时期,这种制度化的、标准化的、定量化的方法论意识并未偏离,只是在此主流之外,西方开始重视人际关系在管理中的作用、员工自我发展的价值、管理员工方法的差异性等作为辅线发展,而科学管理一直是西方管理思想的主流,也是西方核心的管理方法...
以下是中西方管理思想的发展及其主要观点的差异:东方管理思想中国传统管理思想中国传统管理... 随着社会的进步和发展,管理思想也在不断演变,并形成了各自独特的体系。以下是中西方管理思想的发展及其主要观点的差异:东方管理思想中国传统管理思想中国传统管理思想源远流长,主要包括儒家、道家、法家等思想流派。这些思想...
对中西方管理思想差异的分析摘要:随着中国经济与世界经济的日趋一体化,跨文化管理亦日益成为中国理论界和企业界必须面对的一个重要课题。因此,探究导致东西方企业管理差异的文化原因,有利于人们深入认识不同文化背景下的企业管理特征,从而更好地迎接世界性的跨文化管理的挑战。Abstract:withthedevelopmentofChineseeconomyand...