《中国法院2023年度案例·劳动纠纷(含社会保险纠纷)》,作者:中国法院2023年度案例·劳动纠纷(含社会保险纠纷)国家法官学院,最高人民法院司法案例研究院 编著,出版社:中国法制出版社,ISBN:9787521632910。打造“简便易用、专业实用、好读好用”案例,促进法律适用
石某作为某健康理疗公司法定代表人对黄某进行管理，指派工作任务、发放劳动报酬等。某健康理疗公司作为提供保健调理服务的公司，对工作人员有一定调理技能的要求。在此情况下，石某作为法定代表人及技术带头人，对黄某存在一定的技术培训与交流，高度盖然属于工作业务培训范围，不足以证实双方之间是培训合同关系，应认定...
一、确认劳动关系 1. 村民委员会工作人员与村民选举其任职的村民委员会之间不构成劳动关系 ——胡某诉某村村委会确认劳动关系案 2. 符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系 ——黄某诉健康理疗公司劳动争议案 3. 关联企业用工混同且均未与劳动者签订劳动合同情形下劳动关系的认定 ——赵某诉商贸公司劳动争...
所属专辑:中国法院2023年度案例·劳动纠纷 声音简介 村民委员会工作人员与村民选举其任职的村民委员会之间不构成劳动关系一胡某诉某村村委会确认劳动关系案 音频列表 1 中国法院2023年度案例|劳动纠纷【第一案】 31 2024-07 查看更多 猜你喜欢 4788 中国法院2015年度案例-雇员纠纷 ...
此外,合理的职业培训是劳动管理的应有范畴,与成立劳动关系并无冲突。二是劳动者受用人单位安排从事一定强度的劳动,应当达到一定的频次与强度,区别于以学习培训为目的的实操练习。三是劳动者领取用人单位发放的劳动报酬,应当结合公司账目等财务记录,考察款项是否实际由用...
六、【劳动纠纷】 黄某诉某健康理疗公司劳动争议案——符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系 【裁判要旨】: 福建省厦门市中级人民法院经审理认为:一审判决认定某健康理疗公司与黄某之间已建立事实劳动关系,并无不当。石某与黄某虽以师徒相称,但双方并未建立培训合同关系。石某作为某健康理疗公司法定代表人...
中国法院2023年度案例:劳动纠纷(含社会保险纠纷) 国家法官学院 最高人民法院司法案例研究院 加入书架开始阅读 本书是《中国法院2023年度案例系列》(全23册)的一个分册,包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止等案件。本书有以下特色:一是选编案例来源广泛、时效性强。所选案例均是国家法官学院和最...
六、【劳动纠纷】 黄某诉某健康理疗公司劳动争议案——符合特定条件时“师徒”关系应当认定为劳动关系 【裁判要旨】: 福建省厦门市中级人民法院经审理认为:一审判决认定某健康理疗公司与黄某之间已建立事实劳动关系,并无不当。石某与黄某虽以师徒相称,但双方并未建立培训合同关系。石某作为某健康理疗公司法定代表人...
全国没有统一的确定性规定,要看地方,我们这有编的是参照公务员法,没编的适用劳动合同法。如果省机编办编制名单里有你的名字,参照公务员法;如果你只是劳务派遣或者其他形式的外包,那就适用劳动合同法。 2024-05-28 12:13 共2条回复,点击查看 NO.010388 ...