《中华人民共和国劳动合同法》第36条是关于双方协商一致解除劳动合同的规定。以下是对该条款的详细解读: 一、法条内容 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二、条文解读 协商一致:劳动合同的解除必须是用人单位与劳动者双方真实、自愿的意愿,没有受到任何形式的胁迫...
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”法规1 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”法规2 以上两条是关于解除劳动合同的基本法律...
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成...
中华人民共和国劳动合同法第36条 中华人民共和国劳动合同法第36条 为你推荐 劳动法36条规定是什么 法律分析:劳动合同的解除和终止并不一样.劳动合同的解除,是指劳动合同订立后,因当事人一方或双方的主动解除行为,使劳动合同归于消灭.劳动合同的解除又可分为双方协商解除,单方解除.劳动合同的终止,是指劳动合同订立...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(令第73号)第三十三条规定,用人单位变更名称、()或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。A.公司地址B.法定代表人C.营业执照D.主要负责人的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,
《中华人民共和国劳动合同法》第36条至40条内容 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
所属专辑:中华人民共和国劳动合同法 音频列表 1 第六章 监督检查(第73-79条) 60 2023-04 2 第五章 特别规 第三节非全日制用工(第68-72条) 40 2023-04 3 第五章 特别规定(第57-67条) 54 2023-04 4 第五章 特别规定(第51-56条) 50