《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更劳动合同的条件: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,劳动合同的变更必须基于用人单位与劳动者双方的协商一致。这意味着,任何一方不能单方面改变劳动合同的内容,必须经过...
《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定,依法签订的集体合同对( )和( )具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。A.企
要不然不给档案,导致本人劳动仲裁时败诉,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三十五条:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈,胁迫或者是乘人之危情形的,应当...
百度试题 题目《中华人民共和国劳动保护法》第37条规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.二十日B.二十五日C.三十日 D.三十五日 相关知识点: 试题来源: 解析 C.三十日 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《中华人民共和国劳动保护法》第37条规定,劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 二十日 B. 二十五日 C. 三十日 D. 三十五日 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第三十五条规定的内容是关于劳动合同的变更。具体条款为:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以下是对该条款的详细解读: 变更劳动合同的前提条件: 用人单位与劳动者必须协商一...