《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满__不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.9
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:( ) A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满...
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限...
根据《中华人民共和国劳动合同法》(主席令第73号)第十四条规定,存在下列哪些情况时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: A、劳动者在该用人单位连续工作满十五年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地...
欢迎收听《中华人民共和国劳动合同法》实用版的头条类最新章节声音“第二章劳动合同的订立第十四条”。第二章劳动合同的订立第十四条执行标准的确定
劳动者不配合签订劳动合同,企业该怎么办 | 答:根据《劳动合同动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与...
B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满五年且距法定退休年龄不足五年的 D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的如何...
第二章促进就业第十四条 2023-05-07 22:05:1000:58 27 所属专辑:《中华人民共和国劳动合同法》实用版 喜欢下载分享 声音简介第二章 促进就业 第十四条 特殊就业群体的就业保护 用户评论 表情0/300发表评论 暂时没有评论,下载喜马拉雅与主播互动音频列表...