《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。A.五日内B.三日内C.七日内D.十日内
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.七日
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A.六十日B.三日C.三十日D.十五日
题目五十一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前___以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在___通知用人单位,可以解除劳动合同。 A. 三十日; B. 试用期内提前三日; 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前七日通知用人单位,可以解除劳动合同A.正确B.错
1,第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.2,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者随时提出解除劳动合同的权利，并且劳动者不需要有特别的理由。其中这30天是赋予用人单位的权利，用人单位可以在劳动者提出解除劳动合同后随时同意劳动者的请求，用人单位不违法，也不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本条是关于劳动者预告辞职和试用期内辞职程序的规定。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的预告辞职权。目的一是保护劳动者择业自主权，维护劳动者的自由流动，从而实现劳动力资源的合理配置，促进经济的...
1、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未...