【法规名称】中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发《淄博市机关事业单位增人计划卡实施办法》的通知 【颁布部门】中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局 【发文字号】 淄人社发[2010]122号 【颁布时间】 2010-04-22 【实施时间】 2010-04-22 【效力属性】 有效 【法规编号】 476431...
法规类别:人事管理 中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知 淄人社发[2016]4号 各区县党委组织部,政府人力资源社会保障局,高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部(管委会人力资源和社会保障局),市直各部门(单位),各高等院校: 现将《淄博市事业单位工作...
法规类别:博士后管理 中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局、淄博市财政局关于印发《淄博市博士后工作管理办法》的通知 淄人社发[2016]45号 各区县委组织部、人力资源和社会保障局、财政局,高新区工委组织人事部、财政局,经济开发区工委办公室、财政局,文昌湖旅游度假区工委组织人事部、财政局,市直有关部门...
发文字号:淄统发〔2024〕2号 统计综合规定 中共淄博市委组织部、淄博市财政局、淄博市人力资源和社会保障局、淄博市统计局关于公布淄博市第三届基层统计人才培育项目人选的通知 淄统发〔2024〕2号 各区县委组织部,高新区、经开区、文昌湖省级旅游度假区工委组织人事部,区县财政局、人力资源和社会保障局、统计局,高...
市直各部门、各直属事业单位、各归口管理事业单位: 为贯彻落实《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》(淄编办[2006]64号,以下简称《办法》)精神,现对《办法》补充说明如下: 一、《办法》第二条规定,“国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等需要通过其他方式补充的人员,不适用本办法”。
四、提高认识,优质高效地做好高层次人才和急需紧缺专业人才引进工作。 人才资源是第一资源,引进高层次人才和急需紧缺专业人才是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径,有利于提升全市及企事业单位的核心竞争力。我市加强高层次人才和急需紧缺专业人才的引进,是大力实施人才强市战略的重要举措。各部门(单位)要把引...
二、引导高校毕业生到基层就业创业,促进高校毕业生在基层成长成才是各级人社部门的职责所系,各区县人社局要发挥就业创业工作联席会议办公室作用,认真履行牵头抓总职责。组织、机构编制、教育、共青团等部门要协调联动、紧密配合,进一步细化明确基层成长计划的计划内容、工作任务、职责分工、时间进度和工作要求等。财政部门要...
四、提高认识,优质高效地做好高层次人才和急需紧缺专业人才引进工作。 人才资源是第一资源,引进高层次人才和急需紧缺专业人才是人才资源开发利用最直接、最经济的一条途径,有利于提升全市及企事业单位的核心竞争力。我市加强高层次人才和急需紧缺专业人才的引进,是大力实施人才强市战略的重要举措。各部门(单位)要把引...
⭕️中共淄博市委组织部 淄博市人力资源和社会保障局关于调整市属事业单位综合类岗位公开招聘笔试科目 笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版,综合管理类,A类)确定#公务员考 - 公考人于2024093
关于调整省属事业单位初级综合类岗位公开招聘笔试科目的公告》执行,笔试科目调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,满分均为100分。 笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版,综合管理类,A类)确定。如人力资源和社会保障部人事考试 ...