根据《个人信息保护法》第五条规定:处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则,不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。 如果用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,就可能造成对应聘者隐私权等合法权益的侵犯。