被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金, 按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿...
公司与员工解除劳动关系怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 法律依据: 《劳动合同法...
公司与员工解除劳动合同,属于过失性辞退的不需要赔偿;属于违法辞退,且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于以下情形的,支付经济补偿金:主动提出协商解除;无过失性辞退;经济性裁员。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单...
公司与员工解除劳动合同需支付经济补偿金,标准为按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资,最高不超过12年。公司合法解除合同情形包括劳动者患病或不能胜任工作等。如果公司违法解除合同,需支付经济赔偿金,标准
法律分析:公司解除员工劳动合同的赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.法律依据:《中... 查看全文 钱欧阳律师 执业7年 资质认证 2022-01-18 解答律师 张敏律师 婚姻家庭, ...
用人单位没有法定原因单方面与员工解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同的行为,用人单位需要支付赔偿金,标准为两倍的经济补偿金。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个...
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当...
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
四、劳动者存在过错的情况，不需要支付任何补偿金和赔偿金的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九...