经济补偿金的支付标准按照员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。但是,对于不足一年的员工,经济补偿金的计算方式有所不同。二、不足一年被辞退赔偿金怎么算?对于不足一年的员工被辞退,用人单位需要按照员工在本单位工作的实际月数支付经济补偿金。也就是说,如果员工工作了6个月被辞退,用人单位需要支...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同:如果公司在未经劳动者同意的情况下单方面解除劳动合同,那么公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。此外,如果劳动者是因为《劳动合同法》中列出的特定情形(如严重失职等)而被辞退,则没有赔偿金。无固定期限...