公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧...
6种情形可合法辞退 屡屡看到孕妇在孕期中遭受到的不公平待遇,孕妇相对其他人员在工作上会显得较为弱势。因此,我国的《劳动法》,《劳动合同法》及相关法律法规,对女职工“三期”内如果出现“不能胜任工作”而没有任何过错的情形,用人单位不得与其解除劳动关系,同时劳动合同到期也不能终止,需顺延至女职工“三期”结束...
三年不得辞退孕妇劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。
6种情形可合法辞退 屡屡看到孕妇在孕期中遭受到的不公平待遇,孕妇相对其他人员在工作上会显得较为弱势。因此,我国的《劳动法》,《劳动合同法》及相关法律法规,对女职工“三期”内如果出现“不能胜任工作”而没有任何过错的情形,用人单位不得与其解除劳动关系,同时劳动合同到期也不能终止,需顺延至女职工“三期”结束...
对管理的企业而言,孕期公司调岗降薪变相逼退孕妇,是不可取的。建议各位企业,当怀孕员工确实影响公司的的利益,对于怀孕员工的安排,要与其进一步协商看能否支付经济补偿金、双倍赔偿,约定生育津贴办理相关事宜,和平出手,守诚信,不要弄虚作假、为了辞退孕妇无所不用其极的方式企图变相逼走自己的员工,这样的企业,又能走多...