下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的是( )A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的有A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
E.某工厂自用工之日起已满1年不与工人秦某订立书面劳动合同 点击查看答案&解析 2.多项选择题下列关于劳动法律规范、劳动法律事实和劳动法律关系之间关系的表述,正确的有___ A.劳动法律规范是确认劳动法律事实的依据B.劳动法律规范是劳动关系产生、变更和消灭的法律依据C.劳动法律事实是劳动关系产生、变更和消灭的...
下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的有: A 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 C 非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日...
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是:A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用
刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供下列关于非全日制用工的说法,符合《劳动合同法》规定的是( )A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B.非全日制用工终止时,用人单位应当
题目 关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?___ 答案 C 解析 null 本题来源 题目:关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?___ 来源: 国家统一法律职业资格考试卷二模拟题334 收藏 反馈 分享
由于权利义务是相互对应的,一方的权利即为对方的义务,劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系 C. 合同的条款分为法定条款和约定条款,不违反法律和行政法规,具有与法定条款同样的约束力 D. 《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件:劳动合同签订...
[解析] 《劳动合同法》第69条第2款规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A选项说法正确,不当选。第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B选项说法正确,不当选。第71条规定,非全日制用工双方当事人...