[解析] 非全日制用工[解析] 《劳动合同法》第69条规定,“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”。可见,若非全日制用工的劳动者与多个单位订立了劳动合同,则后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此,A选项正确...
正确答案:C解析:《劳动合同法》第69条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”因此,A项正确。第70条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”因此,B项正确。第71条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方...
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工终止时
C 非全日制用工合同不得约定试用期 D 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 优质答案 正确答案 B 解析 暂无解析 以上是关于下列关于非全日制用工的说法,不符合《劳动合同法》规定的是 ( )A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动台同的,后订立的合同不得影响先订立合同的履行B非的参考答...
《劳动合同法》第69条第2款规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。故A选项说法正确,不当选。第70条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。故B选项说法正确,不当选。第71条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都...
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的答
关于非全日制用工的说法,下列不符合《劳动合同法》规定的选项是()。A.非全日制用工合同不得约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工
关于非全日制用工的说法,下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定( ),本题来源于2024年沧县事业单位统一招聘考试真题
进一步强化质量管理，加强质量隐患风险识别与治理，建立分层级质量联合检查机制，推进___清理整项质量风险隐患。（）
关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是: A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五..