国連ビジネスと人権に関する指導原則に沿った、人権方針の素案づくりや人型デューデリジェンスの仕組みづくりを支援しています。また、事業に関係するバリューチェーン全体において、ステークホルダーに負の影響を及ぼしていないか、及ぼすリスクはないかという分析も提供しています。 これ...
グローバルな経済活動の中で、企業活動が人権を尊重することが不可欠になっている。古くて新しい課題だが、2011年に国連で「国の人権保護義務」「企業の人権尊重責任」「救済へのアクセス」の3本柱からなる「ビジネスと人権に関する指導原則」がまとまったことで流れが変わった。 指導原則の特徴...
2011年に国連人権理事会が採択した「ビジネスと人権に関する指導原則」を踏まえ、NAPでは、日本政府が取り組む各種政策の他、企業に対し、企業活動における人権への影響の特定や情報共有を行うこと、人権デューデリジェンスの導入促進の期待等が表明されています。 第1章では、国連人権理事会によ...
スイスの国連ジュネーブ事務所で毎年11月、「国連ビジネスと人権に関する指導原則」の実施状況を話し合うフォーラムが開かれる。私も2018、19年と取材に出かけた。昨年の主役は、「指導原則」を実施する国別行動計画(NAP)を直前に策定したタイだった。「アジアでは初めて。おめでとう、タイ!」...
私たちは日々,優れたサービスと製品を 通じて患者さんの生活の向上に努めて います.私たちの患者さん,従業員,顧客,投資家,およびその他すべての利害 関係者は,最高品質のサービスと製品 を製造し,実施することを私たちに信頼 しています.誠実さ,誠実さ,人権およ び従業員の利益を尊重する...
「ビジネスと人権に関する年次フォーラム」は、「人権」に関する企業行動についての国際合意(「ビジネスと人権に関する指導原則」)に基づく実践について議論をする世界最大規模の国際会議である。 今回の年次フォーラムにおいても、政府、企業、市民社会、アカデミア等の関係者が、規制・ルー...
人権の尊重に関しては、2011年に策定された「国連ビジネスと人権に関する指導原則」(指導原則)がとりわけ重要である。指導原則では、①企業が国際的に認められた人権を尊重する責任を有すること、②その責任は自社の事業活動および関係性を含むバリューチェーン全体を対象とすること、③具体的な取り...