シスコで働く私たちにとって、インクルージョンは単なる行動ではなく私たちの本質そのものです。 多様性、公平性、インクルージョンを推進するシスコの戦略により、潮流が起こることを狙っています。人々がつながろうとする動き、あらゆる多様性を尊重して人々のアイデンティティやニーズ、...
インクルージョンの文化は、アイデアが生まれやすく、誰もが意見を言えるオープンな環境を育みます。多様な視点はチームを強化し、コラボレーションを促進します。オラクルでは、誰もが障壁を感じることなく、自分の最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに取り組んでいます。このイ...
GTC は、AI の実世界でのユースケースを目の当たりにし、画期的なテクノロジについて学ぶ、あらゆるコミュニティに向けたカンファレンスです。 これらは、あらゆる人に影響を与えるテクノロジであるため、NVIDIA は多様な意見に耳を傾けるべきだと考えています。本イベントのセッションと...
LGBT+ インクルージョンを推進することで、当事者のみならず、あらゆる⼈材がもたらす、多様性=ビジネスの長期的成長、といった価値観が形成され、企業やチームの⾼い能⼒を引き出すことにつながることが解っていることから、D&Iは道理にかなっているから⾏うだ...
作者:崎谷 はるひ 出版社:幻冬舎コミックス 出版年:2009-6-16 页数:349 定价:JPY 650 装帧:文庫 ISBN:9784344816831 豆瓣评分 评价人数不足 评价: 写笔记 写书评 加入购书单 分享到 我要写书评 インクルージョン的书评 ···(全部 0 条)
BCGエキスパートは、BCG自身のダイバーシティ/エクイティ/インクルージョン(DEI)推進に役立った調査、ベストプラクティス、戦略を活用してクライアントのDEI向上のお手伝いをします。
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知識と革新はダイバーシティから生まれます:人々、アイディア、思考、文化、見解のダイバーシティです。
富士通グループでは、Fujitsu Wayのパーパス・ステートメントに記す「公正と平等を重んじ、ダイバーシティ&インクルージョンを推進します」という考えに基づき、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)の取り組みを進めてきました。