ウェブサイトを通じて経験者採用の職種に応募する方法、および応募後の選考プロセスをご紹介します。なお新卒採用・第二新卒採用はプロセスが異なるため、各採用ページをご確認ください。アクセンチュアの経験者採用プロセス アクセンチュアの経験者採用はサイトからの応募となります。 ※...
アクセンチュアの第二新卒では、まだあなたにITやコンサルティング、各業界に対する深い知識が無くても、まったく問題ありません。充実した研修で、一から専門性を身につけ、自身の強みを伸ばし、ビジネスの最前線で活躍できる環境があります。 <地方拠点:積極採用中> 関西、北海道...
こんにちは!2022年5月に第二新卒で入社し、小売・製造業のお客様の社内システム開発に携わっているRikakoです。今日は、IT業界未経験の私がどのようにしてアクセンチュアでのキャリアをスタートしたのかを誰よりも正直にご紹介したいと思います!
社員紹介制度(リファラルプログラム)を活用した場合の選考プロセスをご紹介します。すでに選考段階に進んでいる場合は、本制度をご利用いただけませんので、必ず応募する前に社員に相談してください。経験者採用、第二新卒採用ともに社員紹介制度経由で応募可能ですが、新卒採用のみリファラルプロ...
ビジネスコンサルタントの新卒1年目:仕事内容と成長したポイント ソリューション・エンジニアの新卒1年目:充実したトレーニングと初めてのプロジェクト 日系企業の人事職からアクセンチュアの人事へ。どちらも経験して感じた業務の違いとは? 戦略コンサルティングファーム出身キャリア...
面接(数回) でした。 私は、『Web適性検査』の対策を主に実施していました。 新卒採用時から数学系科目に苦手意識があったこと、更に2年間試験を受けていない為、対策すれば不安要素を取り除く事が出来ると思い念入りに対策しました。 具体的な対策内容としては、SPIの数学系の問題集を解いていまし...